szkolenia online jako czynnik systemu motywacyjnego

Kolejnym czynnikiem systemu motywacyjnego są środki zachęty jaki dotyczy systemu nagradzania na podstawie środkow płacowych takich jak premia, zapłata, nagroda lub inne dodatki. Niemniej do środków pozapłacowych zaliczyć można awans zdobyty drogą szkoleń lub kursów online jakie podwyższają kwalifikacje jak również ostatnimi czasy niezwykle popularne są karnety do kina czy siłownię itp.

Środki zachęty z przyczyny na efektywność wysiłku są długookresowym działaniem warunkującym zachowanie pracownika. W skład bodźców materialnych należą grupy ekonomicznych korzyści przyczyniające się do realizacji potrzeb i celów co w wyniku końcowym owocuje poprawą standardu życia. Z kolei do bodźców niematerialnych należy samorealizacja lub zaspokajanie potrzeb społecznych.

Środki zachęty cechują się energią o pozytywnym ładunku motywacyjnym, aczkolwiek należą do trudnych z powodu nie przystosowania potrzeb lub oczekiwań pracowników przez organizację. Jest to przyczyną konfliktów interpersonalnych w wyniku niesprawiedliwości i jednocześnie obniżenia poziomu współpracy czy partnerstwa.

E kusy i e szkolenia dzielą się na

· przygotowujące do pracy w organizacji i w jej strukturze

· dopasowane wymaganiom nowym pracownikom

· pogłębiające i rozszerzające zdobytą wiedzę zawodową jak również umiejętności istotne pracownikom zmieniającym status pracy w firmie

· przekwalifikowujące zawodowo w związku z nabywaniem nowej specjalizacji lub zawodu w wyniku zmian strukturalnych w organizacji albo likwidacji pewnych stanowisk.