Dlaczego organizacje potrzebują coachingu menedżerskiego i coachingu przywództwa
Coaching stał się popularnym narzędziem dla liderów i menedżerów, którzy chcą poprawić swoje wyniki. Coachowie wnoszą obiektywny punkt widzenia, dostarczając informacji zwrotnych i wskazówek, które mogą pomóc liderom i menedżerom w zidentyfikowaniu obszarów wymagających poprawy, wyznaczeniu celów, opracowaniu strategii sukcesu, zwiększeniu samoświadomości i stworzeniu większej odpowiedzialności.
Liderzy i menedżerowie stają przed wieloma wyzwaniami w swoich rolach, od radzenia sobie z trudnymi ludźmi po zarządzanie projektami i dotrzymywanie terminów. Muszą umieć szybko podejmować decyzje, myśleć strategicznie, efektywnie kierować zespołami i skutecznie się komunikować. Coaching może pomóc liderom rozwinąć umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu w tych obszarach.
Pierwszym powodem, dla którego coaching jest ważny dla liderów i menedżerów jest to, że zapewnia obiektywny punkt widzenia. Coach przekazuje informacje zwrotne na temat wyników pracy lidera bez uprzedzeń i wyobrażeń na temat tego, co powinien zrobić lub jak powinien się zachowywać. Pozwala to na uzyskanie szczerej informacji zwrotnej na temat swoich mocnych i słabych stron, aby zidentyfikować obszary, w których konieczna jest poprawa. Coach pomaga również liderowi uświadomić sobie własne nawyki, aby w razie potrzeby mógł pracować nad ich udoskonaleniem.
Coaching pomaga również liderom w wyznaczaniu celów, które są realistyczne, a jednocześnie na tyle wymagające, że pozwalają im wyjść ze strefy komfortu. Praca z coachem zachęca do wyznaczania celów na podstawie samooceny, a nie zewnętrznych oczekiwań czy presji ze strony innych osób, takich jak przełożeni czy współpracownicy. Wyznaczając jasne cele, liderzy mogą skupić się na podejmowaniu możliwych do wykonania kroków w kierunku ich osiągnięcia, co z czasem zwiększa motywację i odpowiedzialność, prowadząc do ogólnej poprawy wyników.
Kolejną korzyścią płynącą z coachingu jest zwiększona samoświadomość, która prowadzi do lepszej zdolności podejmowania decyzji w organizacji, jak również większej skuteczności w komunikacji z pracownikami, interesariuszami i innymi kluczowymi graczami zaangażowanymi w działalność biznesową. Liderzy, którzy dzięki sesjom coachingowym lepiej rozumieją samych siebie, mają większe szanse na zrozumienie różnych perspektyw, empatię wobec innych, budowanie relacji, otwartość na nowe pomysły i strategie itp. Wszystkie te cechy pozwalają na skuteczną komunikację pomiędzy wszystkimi zaangażowanymi stronami, co skutkuje wyższą produktywnością i udanymi wynikami.
Dodatkowo, coachowie udzielają wskazówek w czasie przemian i zmian w organizacjach, pomagając menedżerom uzyskać jasność co do sytuacji i przejąć odpowiedzialność za przekazane zadania. Posiadanie doświadczonego przewodnika przeprowadzającego Cię przez zmiany zapewnia gładsze przejścia przy jednoczesnym utrzymaniu morale zespołu i wysokich poziomów wydajności ze względu na jego spersonalizowane podejście dostosowane konkretnie wokół indywidualnych potrzeb w porównaniu z generalizacją stosowaną na całych działach/zespołach itp.
Wreszcie, praca z profesjonalnym mentorem często prowadzi do większej satysfakcji z pracy wśród kadry zarządzającej, ponieważ jest ktoś dostępny, kogo można omówić swoje myśli otwarcie, bez obawy przed osądem lub krytyką - pozwalając jednej przestrzeni dla osobistego rozwoju zawodowego, ale także emocjonalnie też (jak uczucia są bardzo mocno splecione z naszego codziennego życia). Ponadto regularne wizyty kontrolne pozwalają na zachowanie odpowiedzialności, zapewniając, że poczynione postępy nie zostaną zaprzepaszczone, zwłaszcza gdy sprawy poza miejscem pracy mogą mieć na nie negatywny wpływ (np. problemy zdrowotne itp.), a zatem posiadanie zbudowanego systemu wsparcia staje się nieocenionym atutem zarówno w wymiarze osobistym, jak i zawodowym!
Ogólnie rzecz biorąc, jasne jest, dlaczego coaching przywództwa staje się coraz bardziej popularny wśród firm - ponieważ zapewnia on niezbędne narzędzia do osiągnięcia sukcesu, w tym obiektywną informację zwrotną, wyznaczanie celów, zwiększoną samoświadomość, wskazówki podczas zmieniających się czasów, a także zwiększa satysfakcję z pracy wśród personelu zarządzającego! Z odpowiednią mieszanką odpowiednich szkoleń połączonych razem każdy menedżer/lider bez wątpienia będzie się rozwijać w ramach tego typu programu rozwojowego, tworząc znaczący wpływ nie tylko na organizację, ale i na samo społeczeństwo!